1111人力銀行針對上班族進行問卷調查，在職的上班族中，有73.68%認為所任職的企業不幸福，若以60分為及格分數自評任職企業的幸福指數，平均只有63.4分。
進一步詢問受訪者，感到不幸福的主因在於「老闆/主管作風/企業文化」(58.26%)，「無發展性」(53.64%)和「升遷制度不明顯」(41.6%)。感到不幸福的上班族有高達96.5%因而考慮離職。
進一步針對幸福與否和產業交叉分析，最不幸福的產業包括「醫療/農牧/環境」、「媒體/出版」和「百貨販售」。1111人力銀行發言人張旭嵐分析，這三個產業都是屬於高工時的泛服務業，壓力大，休假不正常。其中醫療產業不僅專業要求高，另外道德標準和職業危險性也高，醫護人員因輪班而累壞身體時有所聞，近期也傳有醫生救人反被毆事件，儘管收入較高，但不健康的工作環境，更讓從業人員大嘆幸福何在？
1111人力銀行調查顯示，對上班族來說，如何才算「幸福企業」的條件，在經營管理上首重「薪資結構/給薪標準」(71.43%)，「經營者風範/企業文化」(65.41%)，和「獎金利潤制度」(59.52%)。
而在員工福利上，上班族最感幸福的條件為「旅遊補助」(49.23%)、「員工進修補助」( 45.34%)、「飲/宿/交通措施或補助」(44.62%)。
何種獎勵措施可促使企業朝幸福企業發展？上班族認為「補助在職訓練」（60.81%）、「減輕勞健保提撥負擔」（50.77%）以及「減稅」（40.72%）。
另外上班族認為成為幸福企業對企業來說最大的意義和好處在於「降低員工流動率/有助留才」(46.97%)、「強化員工向心力」(30.05%)、「企業形象」（10.77%）。
摘自：台北今日新聞網
反思：
我的领导方式能够加强员工的幸福感吗？
怎样的奖励可以让员工更幸福？
积极领导2.0 - 让幸福走进企业
