不放开又如何重新拿起呢？？

彼得·杜拉克论组织变革四原则 :

第一，有组织地放弃昨天，“放弃什么内容”和“放弃什么方式”需要有系统地进行；

第二，有组织地改进，包括产品、服务、生产流程、市场营销等方面；

第三，挖掘成功经验；

第四，系统化的创新原则。"

把手上现握着的放下，改革才能开始。。