你的工作幸福吗？

“幸福”是人类永恒的追求与理想，渴望幸福就像呼吸空气一样自然且出于本能。因此，几乎没有任何一门现代科学可以绕过“幸福”研究独自前行。日前比较盛行的幸福学说，虽然多半以心理学视域展现，但这并不意味着幸福是心理学独有的概念。事实上，哲学、经济学、管理学乃至国富视角下，都有自己独特的“幸福观”。

管理学：你的工作幸福吗？

在管理学领域中，研究者关注的幸福是人们在工作领域中的主观幸福,即工作幸福感。它与工作满意度不一样，幸福涉及个人的感觉，而工作满意度则指向个人对工作的评价。工作幸福感相比于工作满意度而言，能对员工行为进行更为准确的预测。研究发现，幸福感较强的员工缺勤率和离职率较低，而且他们的行为更接近组织公民行为。

借鉴心理学对主观幸福感的划分方法，人们将工作幸福感的结构分为认知和情感两大维度，工作满意度即属于认知维度范畴。而情感维度中的积极情感和消极情感，通常被区分为两个相互独立的变量，对员工工作态度产生不同的影响。积极情感较高，会促使员工更多地帮助他人，更有责任感。而消极情感较高则会导致员工的压力感增加。

同时，工作幸福感与工作效能变量之间的相关性也一直是研究者们深感兴趣的课题。尽管工作满意度与工作绩效之间的关系比较复杂，但大多数研究仍然支持工作幸福感与工作绩效之间的正相关关系。Staw 等人通过对纵向资料分析，发现对幸福感的测量能够成功地预测员工在薪资水平、绩效考核和社会支持等方面的变化。Wright 等人发现，由管理者评估的员工绩效与主观幸福感显著相关，而与工作满意度不显著相关。

摘自文汇讲堂（中国清华大学心理学系教授-彭凯平教授主讲）

反思：
您在工作中有感受到幸福吗？
想一想，我要做些什么才能让我在工作中感受到幸福？